İş dünyasına dair olguları her ay farklı perspektiflerle ele alan Hürriyet İK, yeni sayısında global ekonomide geleceğe dayanıklılık konusuna yer veriyor. Nisan sayısı; dijitalleşen işe alım süreçlerinden sektörel istihdam stratejilerine, çalışma hayatında kuşak çatışmasından ‘mobbing’e kadar geniş bir seçki sunuyor.
Hürriyet İK, 6 Nisan Pazar günü Hürriyet Gazetesi ile ücretsiz olarak sunulan yeni sayısında geleceğe dayanıklı şirket kavramını mercek altına alıyor. Hürriyet Gazetesi Ekonomi Müdür Yardımcısı Yasemin Salih yazısında; geleceğe dayanıklı şirketlerin belirsizliği yönetme, gelecekteki olayların şok ve stres etkilerini en aza indirme yöntemlerini anlatıyor.
Hürriyet İK Yayın Yönetmeni Sefer Levent yazısında 4 kuşağın birlikte çalışmasının olumlu ve olumsuz yanlarını odağına alırken Hürriyet İK yazarı Noyan Doğan ise, “İşlerin geleceğini doğrudan şekillendiren iki önemli mega trend var; yeşil dönüşüm ve dijital dönüşüm” diyerek farklı sektörlerin istihdam stratejilerini aktarıyor. Hürriyet İK yazarı Gamze Bal, işyerlerinde psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla hazırlanan 7 maddelik genelgenin detaylarını açıklıyor. Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetin etkin bir şekilde yürütülmesi, sağlıklı, güvenli ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması için gerekli yol haritasını çiziyor.
İnsan kaynakları süreçleri dahil olmak üzere tüm iş dünyasını etkisi altına alan dijital dönüşüm konusuna yazısında yer veren Kariyet.net’in CEO’su Fatih Uysal, “Teknolojiyi doğru yönetebilen, veri analizini işe alım süreçlerine entegre eden ve çalışan bağlılığını güçlendiren şirketler, rekabette bir adım önde olacak” diyor.
Hürriyet İK, her ayın ilk pazar günü iş dünyasına dair trendleri, analizleri ve güncel gelişmeleri mercek altına almaya devam edecek.
